設計單位資質等級是評價一個設計單位能力和水平的重要指標。根據國家相關規定，設計單位資質等級分為甲級、乙級、丙級三個等級。其中，乙級資質是中等水平的設計單位，具備一定的設計能力和經驗。
設計單位乙級資質承擔的業務范圍較為廣泛，包括建筑工程、市政工程、機電工程、環境工程等多個領域。在這些領域中，乙級資質的設計單位可以承擔中小型項目的設計任務，并提供相應的技術支持和咨詢服務。
對于設計單位乙級資質來說，并沒有明確的業績要求。與甲級資質相比，乙級資質更注重設計單位的基本能力和技術水平，而不是過多關注其過往項目的規模和數量。
然而，在實際操作中，一些地方性行政部門或者業主可能會對設計單位提出一定的業績要求。這些要求通常是針對特定項目或特定領域的，旨在確保設計單位具備相應的經驗和能力來完成任務。
設計單位在進行項目設計時，必須按照自身所獲得的資質等級進行操作。如果一個乙級資質的設計單位超越了其資質等級所允許的范圍，進行了甲級資質才能承擔的大型項目設計，將面臨相應的處罰。
處罰通常包括警告、罰款、暫停資格等措施。這是為了維護行業秩序和公平競爭環境，防止低等級設計單位冒用高等級資質從事不適合自身能力的項目設計。
因此，設計單位在開展項目設計時務必遵守相關規定，嚴格按照自身資質等級進行操作，以免引發不必要的風險和后果。
雖然對于乙級資質并沒有明確的業績要求，但是一些地方性行政部門或者業主可能會根據實際情況提出一些基本要求。這些要求主要是為了確保設計單位具備相應的經驗和能力來承擔項目設計。
一般而言，設計單位乙級資質的業績要求包括但不限于以下幾個方面：
設計單位需要具備一定數量的完成項目，并能提供相應的項目成果和評價。這些項目可以是在同一領域或不同領域內的，旨在展示設計單位的多樣化能力。
設計單位需要具備一定規模的項目經驗。這包括參與過中小型項目的設計和管理，以及對相關技術標準和規范有一定了解和掌握。
設計單位需要具備一定的技術團隊和人員配置。這包括注冊建筑師、工程師等專業人員的數量和資質等級要求。
雖然乙級資質沒有明確的業績要求，但是設計單位仍然需要具備一定的實際經驗和技術能力來滿足業主或行政部門的基本要求。
