根據《勞動法》的規定，雇主應當為員工提供必要的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。因此，無論有建筑資質的公司是否接工程，都應當給員工上保險。
即使公司平時不接工程，也不能以此為理由不給員工上保險。因為員工在公司內從事其他工作，仍然具有一定的風險和可能發生意外傷害的可能性。如果公司不給員工上保險，一旦發生意外事故，將會對員工造成極大的經濟損失，并且違反了勞動法的規定。
因此，有建筑資質的公司無論是否接工程，在雇傭員工時都應當按照法律規定給予員工必要的社會保險。
根據我國法律規定，個人與發包方簽訂協議是有效的。無論是有建筑資質的公司還是個人，只要雙方自愿并達成一致，簽訂的協議具有法律效力。
然而，需要注意的是，在簽訂協議時，雙方應當遵守合同法的相關規定，并確保協議內容合法、合理。如果協議中涉及到違反法律法規的內容，例如違反勞動法規定或者侵犯他人權益等，那么該協議將被視為無效。
因此，在有建筑資質的公司個人與發包方簽訂協議時，雙方應當明確約定合同條款，并確保其合法性和有效性。
有建筑資質的公司個人與發包方簽訂協議是常見的商業行為。在這種情況下，個人可以作為承包方與發包方簽訂合同，并承擔相應的責任和義務。
在簽訂協議時，雙方應當明確約定工程范圍、工期、報酬等關鍵條款，并遵守合同法和相關法律法規的規定。同時，有建筑資質的公司可以通過找建設資質網等途徑來代辦相關手續，確保合同的合法性和有效性。
個人與發包方簽訂協議時也應當注意保護自己的權益。可以在協議中明確約定違約責任、爭議解決方式等條款，以避免可能出現的糾紛和損失。
根據我國相關法律法規的規定，有建筑資質的公司承建自建房并不違法。然而，在承建自建房時，有一些需要注意的事項。
有建筑資質的公司應當遵守國家和地方政府制定的相關規定和標準。例如，在施工過程中應當符合安全生產要求，并按照規定進行驗收等程序。
有建筑資質的公司在承建自建房時也應當考慮到土地使用權、規劃許可證等方面的問題。如果涉及到土地使用權等相關手續不齊全或者存在違規行為，那么就可能會涉及到違法問題。
因此，有建筑資質的公司在承建自建房時應當合法合規，并遵守相關法律法規的規定，以確保工程的合法性和安全性。
